二、多去模仿，多去尝试另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得...

一、抓紧时间学习公司的业务能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。一般刚入职的时候公司都会给你几天来熟悉公司的环境和业务最开始的这几天不会给你安...

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情，“老人”不愿意带，那么这种就需要...

1.应该靠自己努力学习，或选择离职。大多数公司通过放养来对待新员工，没人带是正常的，有人拿是不正常的。人生只有一次机会，有人手把手教你，那就是刚毕业的第一份工作。大家都能理解你是小白，对你有更多的包容，会给...

没人带，工作怎么做？从哪里开始？这些都成了新人们迷茫的问题，今天职场就给你支三招。第1招：明确自己要做什么明确自己要做什么，也就是明确自己的工作目标和工作职责、工作范围是什么，明白自己的工作搭档是谁？

你作为一个新入职的人，我给你点建议吧：1.既然没人带，那你就先了解一下自己所处的环境，多听少说，多看多学，跟一些同事多聊聊自然就会了解了，了解了所处的环境怎么样，了解了老板为人，也会找到自己的定位。2....

新人入职一定会有自我介绍这一步。除了常规的个人信息，有两个建议，一是突出一个与你工作相关的特质，比如说表格做的好，PPT做的好，这可以为你争取额外的机会。二是可以提一个兴趣爱好，多元化展示自己，并且给你的...

新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

这种情况的话就是要多问人，多问老员工，不过一般活太多的话即使你问也是没有人会理你的，如果这份工作薪资又低，又累的话，就趁早走人吧！做这工作不值得！又不学到东西。

不知道该怎么走了，他们会问路人。我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也...