此外，如果员工在两个公司都社保，那么社保部门也有可能发现这种情况。因为社保部门会定期核对员工的社保缴纳情况，如果发现一个人在两个公司都缴纳社保，那么就会引起他们的注意。因此，建议员工在任何情况下都要遵守公司的规定和...

不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，

一般情况下，用人单位不会愿意聘用这样的人，会给自己造成很大的用工风险隐患。不过从个人角度来讲，如果你能找到适合的工作，两份全职也是可行的，只要不冲突，能保证正常履职。

如果你已经和两家公司都签了劳动合同，建议你和没有购买社保的公司协商，要求其依法购买社会保险，并按照合同约定履行义务。如果协商无果，你可以选择维权途径，例如向当地劳动监察部门投诉举报、向门咨询求助，或者通过劳动...

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，...

不交社保解除劳动合同的赔偿方式是用人单位应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿需要按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...

很荣幸能为您解答，原单位在交社保，新单位可以不交，但是是违规的不可以，必须让原单位终止缴纳社保办理社保关系转出，然后新单位上社保，劳动合同法要求正规单位给员工上社保，你和哪个单位签约工作哪个单位给你上社保，如果...

当然是有冲突的。一个人只能与一家公司签订劳动合同，缴纳一份社保。所以，您只能与其中一家用工单位签订劳动合同，并由其为您缴纳社保，而与另一家用工单位签订劳务合同，与您签订劳务合同的用工单位不需要为您缴纳社保。

这没有冲突，本身你两份工作，如果交两份保险是没有意义的，你只能有一份保险，没有看出你描述中有不合法的情况

公司不交社保是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自...