法律主观：工伤认定过程中,证明人是不需要在场的,要求提交证明人的证言没有法律依据。就算工伤发生时没有任何一个人在场能够为受伤员工作证明的,员工也是可以凭借自己受伤的事实跟单位要赔偿的,单位不能以没有证人为借口拒绝赔偿。

那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。《工伤保险条例》...

你没有看到无法证明，最多证明老板是派他出去干事情了。证明要实事求是，要负法律责任的。

1、首先，向公司提出工伤认定申请，并且填写《工伤认定申报登记表》资料。2、其次，在医院进行工伤鉴定，填写《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。3、最后，收集证据，包括证人证言、医疗记录、事故现场照片等，提交申请就可以了。

工伤事故可以通过劳动合同、 工伤认定申请表 、医疗诊断书证明； 没有劳动合同 的可以通过工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项 社会保险费 的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；...

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知...

按道理是不能证明的。因为没有人证明，他没有看到、工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举...

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定...

你第一要去当地的劳动监察大队去汇报，因为国家严格规定用工一定要签订劳动合同，不签合同的，你个人没有责任，而是单位要罚款处理的，你的关系马上要纠正，所有的劳动保险医疗保险都要补交给你，他们专门是保护民工的。二你的工伤可以得到证明，有劳动监察大队的人员帮你得到所有的补偿，医疗费全部报销，...