法律主观：用人单位若是为了补交员工的社保待遇而要求返还社保补贴的行为是法律所允许的，可以返还。因为用人单位还需要维持缴纳滞纳金。若是无故要求返还则可以拒绝。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位...

当然不合理，因为既然已经出现和公司讨论社保合不合理的情况双方肯定已经翻脸，到和进行劳动仲裁这种情况下也只能依法办事，而根据法律条款，公司没有缴纳社保在任何情况下都是不占理的，因为这是法律明文确定的违法行为，违...

因此，公司要求员工退还已缴纳的个人社保，可能涉嫌违反有关规定。如果公司要求员工退还个人社保，员工有权了解退款条款并对其合法性进行判断。如公司要求违反相关规定，员工可以拒绝退还，并向当地劳动监察部门投诉或求助。如果员工...

反驳是没用，只有通过法律程序！

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。相关法律条款：企业以合同未到期为由要求返还之前的社保费用才是违法的，根据劳动法规定，企业必须未员工缴纳社保。根据《劳动法》第...

三、返还社保补贴属劳动争议2021年，某医药公司与张某就补缴社保发生争议，张某申请至新城区劳动仲裁委，庭审中某医药公司提供工资表，证明自2019年7月每月向张某支付550元社保补贴，同时提出反申请要求张某返还领取的社保补贴费...

是合理的，因为这些钱本身就是需要你交的，只不过是公司给你垫交了，所以在你离职的时候公司是有权利要这些钱的。

因为一旦现金补偿了你，但还是造成社保缺失的事实，所以你要求现金，估计企业不会同意。第二经济补偿金的问题，看你的意思是工资等不太满意，是不是主动辞职，如果主动辞职企业同意的情况下是不需要支付你经济补偿金的。所以，...

记入个人账户的，基本上都是员工按比例缴纳的部分，所以要离职员工退还缴纳的社保，即没有法律依据，也不合常理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。