3、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。4、提起诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的...

如果公司仍然拒绝办理，员工可以向上级主管部门投诉，要求维护自己的合法权益。2.寻求法律帮助：如果公司拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律帮助，进而通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者...

试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金...

法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...

综上所述，公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》...

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、...

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，...

法律分析：依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...

【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人...

法律主观：你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究...