根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司员工离职后在同行业内工作的做法是允许的，但需要满足以下几个条件：签订竞业协议：公司与员工之间需要签订书面竞业协议，明确离职后员工在何种期限内、何种地区以及...

结论:不合法。解析:1、三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的。2、保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后...

如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民...

《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业的，用人单位应当向劳动者支付竞业经济补偿。1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...

在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业,但竞业的期限...

到辞职的时，假如早已找好新东家且是同行业，职工是不会签的。假如是别的行业，职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层，...

如题，我想知道:离职不得在同行业就职合法吗

法律主观：你好，签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

可是，假如保密协议书中有竞业条文，但你刚好又属于把握商业机密的三类人员之一，那麼在你辞职时就需要受，最多2年内（看协议书承诺）不获得有与本企业存有竞争关系的同业竞争工作中，不任你是不是运用了原公司的...

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。最高人民关于审理劳动...