法律主观：1、如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的...

如果新的物业公司更改名称并逼员工强制离职是违法的，员工可以在一年后提请劳动仲裁，要求获得相应的赔偿。但员工需要注意保留相关证据，包括新公司工作合同、通知、离职记录等相关文件证明。同时，员工也应该第一时间与新公司相关...

若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有...

若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。法律客观：《中华人民共和国劳动...

公司变更员工没有赔偿。公司变更股东和法人的方法如下：1、领取《公司变更登记申请表》，变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局大厅办理如果存在...

计算补偿金期限的时候，应当把以前劳动合同期限一并计算，如果变更主体的公司，不计算以前的工作时间，那么才可以说用人单位侵害了劳动者的权益。而现在的事实是用人单位并没有侵害劳动者的权益，所以说没有赔偿。

但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以...

如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...

如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司...