集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和...

集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补...

有。调动会对员工的职业发展、薪酬福利、工作环境、稳定性和家庭生活产生影响，因此一个集团两个公司里面调动有影响，需要在调动前充分了解相关情况，考虑自己的职业规划和发展方向。

法律分析：公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由...

集团公司下两个子公司工作调动工作关系是不属于这个调动影响的，因为他们毕竟是两个子公司，所以是兄弟关系

若是准备跳槽的同一集团下的另一家公司入职有不确定性，当然是走内部调动程序了，基本上代表了官方的一些意图，相当于两个公司间走程序，一是你的工作调动将拥有更多的自主权，可以很坦然地与新公司商讨工作岗位、待遇等内容...

当然可以了，这属于公司内部员工岗位变动，这在大型企业集团里经常会这样，即使工种不一样，只要是胜任工作岗位，也是可以调动的。

总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分1、如果这两个公司分别具有法律上的性，则可判定分别为两个法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止...

可以。一个集团公司的内部调动，只是工作岗位的调整，不会影响劳动合同的正常履行。

一个法人有两个公司，是不可以调动人员到另一公司的。需要得到员工的同意，双方协商一致才可以。多个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则需另行签署劳动合同。...