法律分析：需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。提出工伤...

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法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。法律依据...

工伤员工在停工留薪期内不需要专门开病假单。根据《工伤保险条例》，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内休的是工伤假，而不是病假。在工伤医疗过程中，工伤员工应向医疗机构说明情况...

不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

工伤休假必须要医院开的证明。根据劳动法规定，工伤休假需要满足两个条件：一是被单位确定为工伤，二是医院出具病休明。根据相关规定，工伤职工在停工治疗期间，如果没有住院，需要由指定医疗机构医师提出建议，并由所在单位核准。具体的工作恢复时间将根据伤情、医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会的鉴定结果...

这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。工伤休假是指因工作导致的意外事故或职业病，使员工受伤或病情加重，需要休息和治疗的情况下，根据法律规定，雇主需要给予...

请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。工伤假的核定：1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息...

工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休明，同时也需要提交考勤表或记工表。一、工伤如何认定？工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故...

法律分析：工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保...