员工突然离职老板不发工资犯法。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，有权要求经济补偿金；若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资，劳动者可随时离职。同时，如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职，用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外，如果劳动者的离职给用人...

1、与公司负责人协商，尽量通过友好方式解决；2、协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；3、向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资；4、若仲裁不满意，可向人民提起诉讼；5、在劳动关系终止后一年内进行上述操作。离职后工资纠纷的法律依据：1、《劳动合同法》规定：用人单位应当按时足额支...

法律分析： 1、协商解决。.2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。.公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请 仲裁 。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认...

针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，《劳动合同法》...

老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...

只要有用工之实，不管是否签订的正常劳动合同，且正常的办理了离职手续，公司没有任何的理由不给员工发工资，否者可以申请劳动仲裁。1、整理一下自己在上班期间的工作记录证明，以及和老板或者人事沟通（讨要工资的记录），最好你先友好的催一下公司，留下沟通的记录，以及公司（老板）不给你发公司的明确...

一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个纸质的东西，不然后续你确实不太好拿到工资。如果说你有签订劳动合同，也有缴纳社保公积金...

到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动...