法律主观：被辞退后要补偿金的办法：与用人单位协商，要求其依法向其支付补偿金；协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；或者也可以依法申请调解、申请仲裁、或者依法提起诉讼。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违...

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等...

不能签字，一签字经济赔偿有可能不给你要和企业谈好经济如何补赔后才签字，如企业不付赔偿金，可以要劳动部份监察大队投诉企业，并要求获的帮助

如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头...

不会的，但是可以根据自己的情况在单位辞退后没有给付经济补偿金的情况下索要经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你...

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...

一、没有书面通知辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...

在解除劳动合同证明书上理论上是需要员工签字的,因为正常情况下解除劳动合同证明书上需要有劳资双方的签字才发生法律效力。如果员工不签字,可能是辞退通知书上的相关条款根本就不符合实际情况或违反了法律规定,这样职工也不应该...

法律主观：劳动合同没有到期被辞退如员工没有触犯相应的规章制度被无条件或不合理辞退的是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...