法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散了员工社保具体处理方式如下：1、解除劳动合同：公司解散后，需要解除员工的劳动合同，员工可以领取相应的经济补偿和工资福利等；2、社保缴纳：公司解散后，应根据相关规定将员工的社保关系进行转移或注销。如果员工已经开...

公司解散，首先进行员工清算，包括员工的工资和社保，该缴纳社保的，拖欠工资的全部解决。与员工解除劳动关系，支付经济补偿。按前十二个月的平均工资标准，每工作一年支付一个月的工资。说到还有四个月的社保，如果是时间在公...

公司倒闭了社保有赔偿，应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒不支付，可向单位所在地劳动仲裁部门要求劳动仲裁。2、公司未缴纳社保的，可以要求补缴。法律客观：《中华人民共和国企业...

法律主观：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

公司提前解散赔偿如下：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不...

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村...

公司倒闭后应当依法为员工办理社保转移手续，并不需要对保险进行赔付，对于不能继续履行劳动合同，公司应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行规定...