心平气和地找他谈，说这里是工作场所，多一事不如少一事，你好好干，好事少不了你的，你犯脾气大家都不安宁。如果无效，就找更上层反映情况，把他调离。

这种情况下，关系户往往是“破罐子破摔”，四处惹是生非，有可能对企业或单位造成巨大的损失。第三类是“重用”。某些领导喜欢“重用”关系户，因为可以借此向更高层领导表示“忠心”，同时借“关系户”讨好更高层领导，获...

即然领导干部可以把一位关系户，请来代替你的岗位，这就足见领导干部觉得：你的岗位是可以随便更换的。为了能证实题主原先的岗位，并非一个可以轻易更换的，这是必须有一定的工作能力与素养的。因此题主没有必要去协助这名...

光明磊落做一个底层高管，充分发挥本人社会正能量。担负了部门的绝大多数工作中，还被领导干部责怪，用你时和蔼可亲，不需要你的时候弃之如敝履，你为什么还需要留到这一企业呢？工作量大并且并不快乐，如果是我得话，我早...

二、有关系也不用，凭自身能力出人头地或许您眼中的某些关系户并不像您所想象的那样，是依靠关系才得以上位的，他们可能拥有真才实学也说不定，毕竟想要在职场中坐上高位，可以凭借关系去获得，然而想要守住它，却需要凭...

对你的建议是拓展思维,改变心态思维拓展思维就是一般情况下,人与人的智利差距不是非常非常大的,单位里面领导一般不是傻子看着“关系户”不干活,好像是单位利益受损,问题是“关系户”的户会给单位带来更大的利益思维...

第一，了解被关系户和领导以及公司之间的关系。HR要去了解这个关系户到底是什么背景，为什么要来这个公司，公司为什么要收留他看这个关系到底对企业影响有多大，这个人给企业传递的信息和意图怎样。如果关系很强，比如对企业业务...

第一、得罪公司里的关系户其实在职场中,大家千万不要看到有些同事特别懒散,而且每天什么事情都不做,无所事事,便开始对他们有所嫉妒,甚至会在私下里诋毁他们,因为这些员工可能就是关系户,属于公司老板的亲戚或者领导的朋友,那么在职场...

只能说明你这个男领导和她之间"杠"上了.如果再遇上一个特别喜欢给人"穿小鞋"的领导.那这个关系户的女孩可就惨咯!现实生活中,人们之间的交往,"第一印象"是非常重要的;特别是天天打交道的同事间,如果第一...

员工不听从管理，领导可以从以下几方面去努力：一、充分了解企业的员工管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系...