1、人力资源的生物性：2、人力资源的能动性：3、人力资源的动态性：4、人力资源的智力性：5、人力资源的再生性：方法/步骤 人力资源的生物性：它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性：...

人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活...

1、人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。2、人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经...

人力资源的社会性特点主要体现在人与人之间的沟通、协作以及团队合作等方面。人是社会性动物，生活在社会群体中，需要与他人进行交流和合作。在企业和组织中，员工之间的协作和沟通对于任务的完成和组织目标的实现至关重要。此外，人力资源的社会性还体现在文化的传承和共享上，企业文化、价值观等是通过员工...

人力资源的主要特征：1. 主观能动性：人力资源是活跃的、有意识的资源。与物质资源不同，人能够有目的、有计划地进行活动，不仅适应环境，也能改造环境。2. 再生性：人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、经验积累以及个体的自我提升，人力资源的价值可以得到持续的提升和更新。3. 差异性：每个人...

以下属于人力资源特点的有（）。A、时效性 B、能动性 C、两重性 D、再生性 正确答案：ABCD

人力资源的特点主要包括以下几个方面：一、能动性与创造性 人力资源是组织中最活跃、最积极的因素。人们具有主观能动性，能够主动适应环境、改造环境，并且具有创造性。员工能够主动学习新知识、新技能，不断创新和改进工作流程，为组织带来竞争优势。二、可持续性 人力资源是一种可持续性的资源。通过不断...

人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源，又称劳动力资源...

人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说，他的...

人力资源特点主要包括以下几个方面：一、主观能动性 人力资源是组织中最活跃、最积极的因素。与其他资源相比，人力资源具有主观意识和创造力，能够主动地进行学习和创新，不仅能够适应环境的变化，还能为组织带来变革和进步。二、可再生性 人力资源是一种可再生资源。通过不断的教育、培训和经验积累，人的...