通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。法律分析劳务派遣单位是什么性质：1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企...

一、保安服务公司是否属于劳务派遣通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条...

法律主观：保安服务业往往类似于劳务派遣的性质，但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳...

与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证

首先，保安服务合同属于承揽合同性质，不属于劳务派遣协议，通俗来说就是，保安公司与企业签订的合同属于外包或承揽合同，而我国劳动合同法明确规定劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。其次，根据国家规定，只有具备《劳务派遣经营许可证》的企业才能经营劳务派遣业务，未经许可擅自经营劳务派遣业务的企业...

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动...

保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别，具体如下： 1、法律适用不同； 劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即...

保安费按照营改增属于劳务派遣范畴,依据财税2016年47号文件,一般纳税人可以选择一般计税方式按6%全额计税;也可以按照简易计税方式按5%差额征税(收入减去工资社保福利等),两种方式由保安企业自由选择,但保安行业的大多会选择简易差额征税,以降低税负.保安劳务派遣服务公司,差额征税的格式怎么开?根据《...

可以这样说，劳务派遣是一种用工方式，保安可以理解为是一种职业。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责权利等，派遣公司管人，用工单位用人并可以要求更换不符合工作条件要求的劳务派遣...

劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作...