法律主观：无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，...

法律分析：肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指...

法律分析：无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由...

法律分析：肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。

无固定期限的好。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。无固定合同与固定合同的区别如下：1、合同的订立不同；2、合同终止时间是否确定；3、存续...

2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的...

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在合同期限、解除条件、订立条件稍有不同，但对于企业支付经济补偿金等方面来说，没有哪一种是更省钱的，所以没有必要可以规避任意一种。法律客观：《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动...

无固定期限的合同弹性比较大，而且有可能会对自己进行一定的，而有期限的合同相对来说比较正规，能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定，在一个新单位，如果...

企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;...