【法律分析】：不可以，指的是用人单位解除和劳动者的合同时所给予的补偿金的标准是按照劳动合同履行地月工资三倍。三倍工资规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照平时工资的300％支付，即三倍工资。除此之外，没有其他三倍工资的规定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

成立劳务公司所需的费用因多种因素而异，包括注册资本、办公场地、人员成本等。一般来说，注册资本是必不可少的一部分，具体金额根据公司规模和业务需求而定。此外，还需要考虑租赁办公场地、购买办公设备和雇佣员工的成本。总体来说，成立劳务公司的费用可能在数万元至数十万元不等。建议具体咨询相关部门或专业机构，了解详细费用及流程。我司办上海、深圳公司注册、代理记帐、企业变更、税务筹划、全国商标注册等服务！0元注册公司，18年行业经验的团队为您服务，专业效率高记账报税：一个公司2人维护，量身定制节税方案！如果您未能及时获得应答，您也可以来电咨询，1662176...

您好，劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中，主要适用劳动法作为调整规范，劳动者既可以要求劳动报酬，还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇，甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中，主要适用合同法作为调整规范，劳动...

法律主观：不一定。 一般来说 劳务合同 不受《 劳动合同法 》《 劳动法 》的调整，因此在过年安排 加班 的话，是否有三倍 工资 ，需要看劳务合同中事先有没有相应的约定。若有约定，那就有三倍工资，否则就没有。

（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

法律上没有离职，只有解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...

法律分析：不可以。可以要求用人单位支付两倍工资而不是三倍工资。根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险...

4、劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。更多关于劳务合同违约赔偿金怎么算，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/436b0d1616094003...

一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动...

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。