5、考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。6、方法少，不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能...

【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。【2】对老员工...

【1】自己的工作范围不是太清晰——这是新员工遇到最多的问题，他们积极性很高，经常会在完成自己“范围内”工作的同时参与其它的工作，在老员工看来叫多管闲事。【2】遇到困难不知道找谁去解决——新员工面对新的环境新的...

2、遇事考虑不够全面，不够细致，缺乏学习，理论水平有待提高。工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。3、做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。工作中心态浮躁、失衡，...

(四)中层新老员工内部矛盾问题在企业中员工的内部矛盾是普遍存在的而近些年由于经济的发展,竞争的加剧企业中,中下层员工的矛盾也日益突出,特别是新老员工的矛盾现在已经成为企业管理中的又一障碍。因为刚加入企业的新员工大部分都会从...

新人到新的工作环境最容易遇到这三种问题第一：职位待定每一个新人到新单位都有一个实习期，在这期间你要适应工作同时学会你本职的工作，除了这些之外你还要干很多你以后需要别人干的事情。实习期期间一般都是没有职位划分...

可能与同事缺少沟通、交流，配合不够密切，都可能使自己犯下低级错误。这些错误在老同事眼中，不应该出现，却是新员工最容易“采坑”的地方。每犯下一个低级错误，都是对新员工一次历练和成长。也只有在犯错情况...

问题：一是技能不高。大多没有接受过正规的职业教育，基本是流水线操作者。二是工作环境缺少自由。工业园区内围墙及铁丝网，戒备森严，使工人感受不到自由。三是社会地位低。在一些人眼中，工人是不需要多高技术的作业者，得...

1、对精神感受的要求更大于物质要求;2、追求工作上的平等对待，而不是资格与权威;3、讲求个性张扬与自由，想法天马行空，不喜欢墨守成规，不喜欢受到太多的约束;4、十分渴望得到他人的理解和肯定。所以考虑这些新生代员...

首先，新员工进入新公司需要有一个适应过程。新员工刚入职一个新公司，需要有一个适应过程。企业文化、规章制度、办公环境、上级领导、周围同事、工作模式等等都是新的，肯定会有各种各样的不适应，这是很正常的现象。在这个...