连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。...

法律主观：劳动合同不续签，一般没有赔偿，但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的，会有经济补偿；用人单位应当根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年...

应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。

十年到期不续签公司赔偿。工作十年合同到期不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，...

一、工作十年合同到期,由用人单位提出,双方协商一致决定不续签用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法规定,用人单位...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...

工作满十年后续签合同,合同期限未满被辞退有何补偿标准按照劳动合同法的规定，工伤满十年，可以签订无固定期限的劳动合同。合同期限未满被辞退，按规定公司应当赔偿经济赔偿金，每工作满一年，补偿一个月。试用期不签合同，...

劳动合同到期单位不续签如何赔偿金1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签...

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...

一、工作年限10年辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...