法律分析：日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...

一般情况下，大小休工资天数的计算方法如下：带薪年休假：按照员工实际工作日数进行计算；带薪病假：按照员工实际请假天数进行计算；法定节假日：按照当地规定进行计算；其他特殊情况：根据当地相关规定进行计算。需要注意的是，在...

工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日；日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。

每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资等于月标准工资除以21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十，在这种计算方法下，公休日...

大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括...

大小周应出勤天数1出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，...

无论是否是大小周，工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资，再用日工资乘以工作日来计算月薪。即（月工资额/21.75）*工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的...

。在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

这个新周时的工资算法如下：2800/21.75=128.73（日薪）上了一个6天，两个5天共16天班周末工资600，本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么...

大小周工资按24天不合理。按照劳动法和劳动合同法的规定，员工每日工作8小时，每月工作时间核算下来是21.75天，达到这个数字就是满勤，超过的天数属于加班，应支付加班工资。可以先收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁要求支付...