像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。要想尽快上手，你就要先熟悉跟自己工作有关的流程，然后看别的同事怎么操作，自己也要亲...

没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。

这种情况的话就是要多问人，多问老员工，不过一般活太多的话即使你问也是没有人会理你的，如果这份工作薪资又低，又累的话，就趁早走人吧！做这工作不值得！又不学到东西。

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情，“老人”不愿意带，那么这种就需要...

新人入职之后没有人交接工作内容，切忌被动等待工作分配，工作积极主动是需要具备的最基本的前提条件。而主动了解公司既往项目，对开展自己的工作十分重要。作为一个新人，没有必要表现得太出挑，要低调。否则同事会认为你是一个...

新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

员工辞职是根据本人意愿进行的，而员工在新单位会出现一些被排斥的现象是比较正常的，那么员工在没有人管时进行自行管理，在没有人带时进行自行学习提高。如果要辞职的话是可以提前三十天以书面的形式通知单位的。依据《劳动...

公司没有人带你，你可以主动去学习，你也可以主动去问他们。除了想公司的老人学习之外。还可以通过去网上学习去书本学习，甚至想同行交流，等等去获得知识，换句话来说吧，只要你愿意去学习哪里都能学习，只要不愿意安排人带...

这是因为人要学会感恩，公司既然给了你平台，并且在各方面也没亏待你，你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去，也最好再等等看，算是报答公司在你入职期间对你的照顾。当然了，你可以给自己设置...

有人带是福气，没人带是常态，要接受这个现实。情绪稳定，对于职场人来讲很重要。情绪稳定代表你的状态稳定，可以理智地思考，清晰地对待。2找到问题的原因焦虑无助于我们解决迷茫，还有可能让原本局面更糟。发现自己焦虑了，...