单位在未经员工同意的情况下将其转签给第三方，员工可以拒绝并要求赔偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照规定...

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

一是每年更换劳务公司，可节约劳务成本，一般来说，劳务公司为了争取新客户，都会给出各种各样的优惠条件，同时提供相对较好的的劳务服务，对用工单位来说，性价比较高；二是受用工单位内部战略和决策影响。

用工单位每年都换劳务公司,是为了利益来骗取国家优惠,二是规避国家长期劳务必须和单位签合同的规定。每年更换劳务公司,可节约劳务成本,一般来说,劳务公司为了争取新客户,都会给出各种各样的优惠条件,同时提供相对较好的...

是可以的,合同期满,公司续签合同,员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向用人单位所在...

法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...

您好，亲，单位转制更名把原有内退人员转到第三方不签字可以吗，可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法...

亲,您好,很高兴为您解答:第三方合同到期后不续签是有赔偿的,当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，再简单点，就是“临时工”。【...

单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动...