法律分析： 公司中途改签第三方劳动合同采取的措施：1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。 先申请劳动...
法律主观：1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。法律客观：根据《劳动合同法》第37条规定：劳动...
劳动合同 转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付 经济补偿金 ，工作满一年支付一个月 工资 ，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 劳务派遣 一般在临时...
是的，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，员工拒绝签署改签后的第三方合同是有赔偿的。
一、公司改签合同有补偿吗 1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。 2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。二、改签劳...
企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
肯定失去原有工龄，因为你是跟第三方签的合同，这是工司逃避各种税款和养老保险的一种手段，这个现象现在很普遍国家也是默许的
先协商，协商不成，就让承担违约金和因改签导致的损失。
具体情况不明不好回答你的问题，从法律上来讲，你所说的不是改签劳动合同的必要条件，关键要看劳资双方协商结果，真实意思表示如何了。