如果劳动合同签成了劳务合同，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，要求用人单位重新签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同，双方可以协商一致并按照协商结果执行。申请...

您好，可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同，所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合...

1.要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司为您购买社保等福利待遇。2.要求支付工资及相关福利待遇。作为一名受雇于公司的员工，您有权利获得...

是劳动关系但是签了劳务合同，劳动者建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳...

一、签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。二、签劳务合同没有看这种情况...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装...

法律分析：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将...

对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民确认用人单位...

法律主观：签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...

劳动关系建立后,劳动者除提供劳动以外,还要接受用人单位的管理,服从其工作安排,遵守其规章制度。如要求劳动者准时上班,上班期间穿工作服等。如果用人单位与某个人签订了劳务合同,这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意...