没有赔偿金。公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

法律主观：辞退十二年工龄的员工，需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《劳动合同法》...

2、除上述情形外，用人单位依法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，补偿标准为每工作年一个月工资。3、工作满12年，支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金，即工...

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。遭辞退有补偿的情况如下:根据《劳动法》规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性...

【法律分析】：超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资...

法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。法律客观：《劳动合同法》第...

工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况...

您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿?若是已达到退休年龄的,则劳动合同自然终止,劳动关系自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付...