建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。 不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

有五险没有一金的工作是否值得去，需要根据个人情况来决定。五险是指单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家规定的强制性保障措施；而一金，即住房公积金，虽然有的管理条例，但缺乏强制性，因此并非所有公司都会为员工缴纳。五险能在员工生病、失业、受伤、怀孕或退休时提供保障...

法律分析：个人建议不要去。社保不仅是对我们重要的保障，缴纳社保更是企业的法定义务；如果一间企业连这点都做不到，根本不值得我们追随。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工...

只有五险没有一金的工作也是值得做的。因为五险就已经包括了社会养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险，已经能对自己的生活和工作起到基本。五险一金作为国家标配，是国家保证我们在年老、失业、工商、疾病等原因导致失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度，可以保障和助益我们身为“社会...

1、职业发展：公司是否提供了良好的职业发展机会和培训，如果公司在自己感兴趣的领域提供了很好的成长空间，那么可能值得考虑。2、薪资待遇：没有提供住房公积金的公司是否会在薪资上给予更多补偿。3、公司稳定性：公司是否稳定以及市场地位、财务状况和未来发展前景如何。4、福利待遇：除了“一金”，公司是否...

可以接受，但如果工作提供的福利中缺少五险一金，这通常意味着该公司的员工福利体系较为简陋。如果你认为薪资待遇满意，工作环境愉快，对福利的缺失可以容忍，那么可以考虑接受。有些人可能会因为五险一金会从工资中扣除一部分金额而选择放弃，这取决于个人的价值观和选择。在决定接受工作前，务必弄清楚是否...

“值不值得去”需要根据具体情况分析，一般不交住房公积金的公司大多是民营企业，而且管理制度也不是特别完善，并且因为法律法规并未明确规定应当补缴，因此即使通过实名投诉，劳动者也不一定能得到补缴——那么，与之相对地，如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房计划的，也可以认为“值得”。

可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金，觉得没有五险一金和住房公积金...

可以暂时接受。4. 最后，你才21岁，刚步入职场，没有五险一金的情况并非不可接受。如果你认为这份工作本身符合你的兴趣，且公司有发展潜力，可以考虑入职。如果你对工作不满意，那么不急于接受也是合理的选择。综上所述，最重要的是根据你自己的具体情况进行决策。希望这些建议对你有所帮助。

该公司不值得去。首先，需要明确的是，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的社会保险制度，是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...