当然是配合演一场戏了!虽然知道内幕但是还要看破不说破,不然领导对你会有看法的!
即使是内定了,你也可以参加晋升啊,对你来讲是多个经验,对于领导来讲,是想挖掘潜在的晋升人才,也许下次就是你呢~~
他们有内定的,但你表现能力比那个强,他们会让你加入去扶助他,不过对你有好处,要有野心,但又不能过于明显,你现在是见不到学校领导的,除非当个正干部,还要是主干的,
你找那么多人收集资料,我体验到你很分析,魄力不够,你的领导知道你不行,故意说的,做好现在的工作,妄者稔祸,尤然无事坐,春来草自生。祝福你!
您好。古人云“不在其位,不谋其政。”,除非已经内定好的,否则,您也不过当了一把这场闹剧的演员而已。且不说,这50%的成功率是如何得出,但我相信,闹剧结束了,你的部门领导即使不给您小鞋穿,也够笑话您一阵子了...
如果是单位提名你去参加竞聘,无论结果如何都得走一回。如果不是单位提名,而是自己有这种参加竞聘的想法,那就要看对自身实力的自我评价如何了。有时候,内定之外的人获胜的情况也是常见的,领导层的内定只是一个目标,真有...
第一:向领导说明自己目前的岗位还有很多东西需要学习.换岗可惜了,想再锻炼一段时间.第二:对竞选的岗位不熟悉,怕技能不过硬,上岗后要是搞砸了就对不起领导的栽培.第三:综合考虑,觉得自身条件还不成熟.所以暂时不参加竞选....
这个时候你可以这样说的,谢谢领导的关心,先报名吧,我一定好好努力,好好表现。
单位领导将有岗位的缘故,要求其他岗位的竞聘当然也是合理的,因为在单位就要有一种比学赶帮超的要求就应该相互竞争嘛,所以领导要求也是合理的。
你心态不对,你有点太依赖你现在的工作了,你要明白你既然资深那别的公司也会要你,你可以提高公司的业绩,加快公司发展。同时你还要清楚,职业规划就是职业规划,别因为老板说希望你竞聘别的职位你就去,考虑好自己想做...