基本上可以说是领导说了算，特别是正职一把手，起决定作用。因为领导是总揽全局的，对每个人的能力和工作强度，对单位所作的贡献，都有一个全面的衡量。在推荐人选时，人事部门是有一套推荐选拔标准的，把所有达标的人员的材...

如果不是单位提名，而是自己有这种参加竞聘的想法，那就要看对自身实力的自我评价如何了。有时候，内定之外的人获胜的情况也是常见的，领导层的内定只是一个目标，真有出类拔萃的脱颖而出，领导层也会从实际出发加以认真对待...

公开招聘基本都是合同制，所谓的合同工，基本就是两类，第一类就是内部内定，正常走一个形式，第二类就是这个岗位很累，内部人没人愿意干，才会公开招聘，基本不会再有第三类，真的有个别人员靠自己考进去的，但确实是太...

而如果是在私企，优秀员工绝大部分是能力来定的，并不是领导想内定就内定的，比如你业绩不好，这是实打实的东西都看得到，领导关系再好也没用，但是你业绩好，领导关系也好，就可以内定你，这里能力依然是前提。其实哪怕你...

算是有点违规，但是很多都有这种内定，如果是会希望公平一点的话，然后在规定里希望就是内定多几个人，就在那几个人里面，看看他们竞选的怎么样吧

竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点...

不可能吧，单位自己招，没有通过统一招考，编办，人事局，财政局，主管部门会同意？？？编办要给人入编必须手持人社局的行政介绍信，还有财政局要给新人开工资也得有主管部门，编办，人社局的联合发文。这是你一个单位可以...

不是。中层以上，国企或者事业单位，中层干部基本上都是竞聘上岗的。竞聘时间一般是3-5年，各个单位要求不太一样。镜片一般是这样的，首先由单位。领导和群众组成评议团，然后制定出竞聘条件，公布给所有职工，职工可以根据条件...

还是应该参加，你应该知道每一次这种竞聘都是一次机遇，你们公司的高层可能会突然发现原来还有一个这么有实力的人没有发现，告诉你永远不要放弃一个展示自己的机会，不然你会遗憾终身的！祝你竞选成功，到时候一定要感谢我！

当然是配合演一场戏了！虽然知道内幕但是还要看破不说破，不然领导对你会有看法的！