第一，经理是不是真的像你说的这样。一般情况下，领导是不会这个样子的。第二，如果经理真的这样，我建议你私下找她好好聊聊。看看是不是他对你有什么误会。第三，搞好人际关系也是个人能力的一部分，如果你的经历和你关...

因为你没有达到领导的要求。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就...

第一，人家是关系户。第二，你是他的间接“上司”，同事的错误是，因为你比他资格老没有教会他造成的。第三，领导看你不顺眼。

1.领导也是人，是人就有好坏熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。对待不同的领导不能用一成不变的方法，毕竟具体情况...

如果领导在开会的时候总是批评你而不批评别人，这种情况很有可能是你太老实了，或者是你工作上的事情做得确实不好，引起了老板的不高兴。之所以不批评别人还有一个原因，可能是老板希望你能够快速的成长，所以总是在背后督促...

如果是负面的，可能是单纯的贬低、嘲笑、阴阳怪气、说半句留半句，结果是领导自己爽了，自己在同事前丢尽脸面，影响自信，也不利于工作。建议应对办法职场说简单也简单，说难也难。如果同样犯了错误，领导不批评别人只批评...

说明他在故意找你的事

这种情况一般不管什么情况，也不管是开会或者单独在一起时都会如此。遇到这种情况，最好的办法就是躲开吧，这是没有办法解决的办法。其次，领导只是单纯地想批评人，不一定是针对你领导有的时候发脾气只是因为自己心情不好，...

看你和领导的关系了，如果关系好，天天被他骂也没关系。如果关系好，就是天天夸你，也只是利用你。好事没你的份。记住，干坏事一定要和领导分脏。一起抗过的,一起下过乡的,一起嫖过娼的,一起分过赃的。---这就...

如果是对你苛刻，那应该是对你抱有希望，如果故意找茬那就是他对你某些事不爽，就算辞职也要先和他开诚布公地谈谈，不要有心理负担