合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触...

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的。国家有规定单位必须为员工购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单...

劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成;一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。一、劳动合同里工资含社保合理吗?工...

这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第38条规定辞职，然后提劳动仲裁要求支付经济补偿金；但辞职时要写明辞职原因是用人单位未依法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列...

以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主观：劳动合同不写社保不可以。社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、...

并包含社会保险费用，则甲方需要为乙方缴纳社会保险费用。劳动合同是指雇主和员工之间签署的协议，规定双方的权利和义务，以确保员工在工作中得到合理的报酬和福利，并保障员工的权利得到尊重和保护。

法律主观：劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。法律客观：社保缴费证明的用途有哪些社保证明是很重要...