劳动合同是不可以签订不缴纳社保的。国家有规定单位必须为员工购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单...

合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触...

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记...

法律分析：劳动合同中包含社保，用人单位就要给职工上社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...

”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。二、劳动合同必备条款有...

法律分析：这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：...

劳动合同可以约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。法律分析劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的...

法律主观：劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...

（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。公司要承担公司社保部分，个人部分公司可以在工资中代扣，但社保是国家强制性要交的，这样做还有可能受到行政处罚。公司违反劳动合同约定的...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...