最高认为：对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，已办理内退的情况如何处理等等，则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定，属于企业的用工自主管理权范畴。

解析: 管理岗位的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁;若是未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业职工退休...

1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发8号)的规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为...

总之,在办理退休时,如何认定属于管理岗位和工人岗位,不同所有制的企业和单位,要求是不一样的,机关事业单位,主要区分为干部和职工,标准是非常明确的,企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位,主要根据个人档案、教育情况、职称情况,在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。 企事业单位女员工退休时怎...

你是国企，管理制度还是应该比较正规的，现在的干部，都是实行的聘任制，你从事管理岗位，就要有干部聘任合同，并且下达聘任书，或者聘任通知，才算是干部，签订干部聘任合同的，不能算是干部岗位，应该是按照50周岁退休，因为社保部门审核的是档案，档案里没有记载是干部，就可以认定为工人，...

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。1、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。2、2001年《劳动和社会保障部关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的...

男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满...

企业没有决定的权利。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2.从事井下、高空、高温、繁重体力...

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。 3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。 4、军队转业干部。 三，女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年...

比如说广东省企业职工，管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定为准；在现有岗位上工作满一年以上，就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后，按照工人身份认定退休年龄。山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。也就是说，山东...