这是间接侵犯商业秘密的行为，即第三者明知或者应知向其传授商业秘密的人具有上述违法行为，但获取、使用或者披露他人的商业秘密。综合上面所说的，私自的拷贝公司文件，这种行为已经严重的触犯了公司的制度，从而也是属于违反了...

法律分析：要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为已产生刑事责任，可...

第一类是软性管理。比如强化管理，通过指定相关机制、奖惩处理来管理员工，对个别违反U盘管理的，导致U盘泄密的员工进行通报批评，以起到震慑的作用。第二类是硬性管理。比如安装一些强制性的电脑监控软件，以此来防止U盘泄密，做...

会拷贝公司资料但未泄露的这种行为一旦被公司发现，就会被动离职。

法律分析：违法。劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国...

首先要看这些资料的属性是不是机密的。公司有没有限定这些资料不能够私自拷贝。如果有这些规定私自拷贝的话，那就属于违法违规了。如果只是一些很普通没有什么机密的文件，拷贝回去只是为了完成工作，也没有泄露出去就那也不会...

法律分析：私自的拷贝公司文件，这种行为已经严重的触犯了公司的制度，从而也是属于违反了我国的法律条款，在处理上面就会结合实际发生的情况来进行判定，对于不构成犯罪的就会承担相应的罚款，而对于构成犯罪的不仅要承担罚金还要...

如果拷贝公司作品但没有外泄也没有对外发布，仅仅是用于个人学习或者欣赏，那么就是合法的。《著作权法》第二十二条第（一）项规定“为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；”可以不经著作权人许可，不向其...

公司声明版权的，公司告知不允许拷贝的，公司认为仅可当场学习使用但不能传播的，公司宣称对外保密的，非你个人创作且公司未声明开放的，公司章程规定的。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，...

公司的保密资料，一般是不能被拷贝的。你这个是非法窃取公司保密资料。如果你不是保密人员，那么属于严重违法人员，如果你属于保密人员，但是未经公司允许也是不能拷贝公司保密资料的，因为拷贝后有可能导致公司保密资料外泄。