员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司...

1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去起诉。综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，...

法律主观：如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作...

法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》...

没辞职直接走人工资的处理方式如下：一般情况下，如果已经和用人单位签订了劳动合同，在正常的工作期限和时间内离职，用人单位应当按照约定的工资标准和支付方式支付工资。具体的工资支付方式应当由用人单位在劳动合同中明确规定，...

一、辞职没批准就走了还有工资吗?辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申...

但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知...

一、没辞职直接走人工资怎么办1、没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。2、法律依据；《中华人民...

有。根据查询华律网显示，辞职老板不同意直接走有工资，劳动法规定，劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的。工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的...

法律主观：辞职未批直接走人的工资，是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的；如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。法律客观：《...