法律分析：不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵...

法律分析：工作已经交接完成，或者领导另有安排，在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开，属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间...

如果你口头提离职并说明离职日期，公司让你提前走是不合法的，一定要提前一个月书面通知你才是正确的，你一定要积极联系工会才是正确的，能够更好地维护你的合法权益啊。

刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用来单位上班了,工资会计算至最后上班时间...

法律主观：劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个...

但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定，用人单位应担支付。人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以...

不算。员工有义务提前30天提出离职，但是公司在收到辞职报告后可以根据实际情况确定最后离职日期，不得超过30天离职期。

离职日期没到，老板却让你提前走，那这种情况下我觉得既然是老板决定的事情，可能还是可以考虑一下的。不过最好是在走之前要整理一下自己离职的交接是否完成，比如说是否形成一些书面的记录，尤其是有一些重要资料的，是否已经...