迟到扣50元违反劳动法，罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权，已经随着《企业职工奖惩条例》的废止而丧失了法律基础。因此，目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。法律赋予了用人单位...

法律主观：上班迟到罚款一分钟扣5块钱，若是用人单位的规章制度是这样规定，且制度制定的过程是合法的，则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...

法律分析：用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人...

法律分析：1.不合法，关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，...

不违反劳动法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定...

漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。考勤管理办法：1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；2、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推...

如果企业与员工在劳动合同中明确规定了迟到扣款的相关条款，那么在合同规定的框架内，这种惩罚方式是合法的。但是如果企业并未在劳动合同中明确规定，或者规定过于苛刻且超出法律的底线，则迟到扣款的行为将处于不合法状态。3....

法律分析：公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...

迟到扣工资属于企业规章制度范畴，只要扣的工资不过分，企业是有权这样做的，但如果迟到一份扣50元，这就违法了。

法律主观：迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。