离职之后小李发现之前玩的较好的同事不怎么搭理他了，也不讨论老板的好坏，小李突然反应过来，这是中了同事的一个圈套，后来听其他同事说，因为身为技术骨干的小李离职后，那个同事工资涨了不少，想到这里小李就明白离职之前同...

我们进入一家公司，如果选择离职，原因是多样化的，有可能是因为薪资过低、无发展空间、老板不够重视、遭受恶劣对待等等。这些原因的出现是源自我们入职时的选择性失误。每个人都希望拥有一份体面的工作，可以向别人提及的职位和...

因为你遇到了不如上家公司的老板,通过比较才会觉得不如上家老板好！有时候是人走茶凉，如果你辞职之后领导对你态度很好，说明他觉得你是个人才，而且跟你相处特别融洽，对你有点恋恋不舍！一般离职了就不是同事了，也许关...

那就赶紧招人呗，然后交接工作，开辞职证明，然后走人。着急走人的话，那就领工资后直接走。

首先就是所谓的人才这一说基本上是无稽之谈了，因为年底辞职的什么样的人都有不可能说就因为他选择了在年底辞职他就成了人才，这种说法最开始的时候很可能是嘲讽哪些喜欢在年底辞职的人的，不知怎么的竟然成了一种对年底...

如果一个公司离职的都是真正有能力的人，可能是因为老板没有实力，或者是员工的工资比较低。在一些大型公司当中，人员流动是非常正常的现象，那些招聘官几乎每天都在网上发表招聘信息，每一天都会有很多面试的人，其实这种现象...

俗话说得好，离职能够看出一个员工的人品，如果这个人员工破口大骂以前的公司，就说明这个人不可以结交，如果他对以前的公司很感恩，谈到以前公司的领导言语中都充满着尊敬，这种人是可以结交。在一个地方上班不可能很长久，...

离职后才发现的，同事就只是同事。离职是一个能看清很多人的时刻，对你好的人会舍不得你，而觉得你无所谓的人会对你的离职没有任何感觉。离职之后是最能看清同事关系的，你会发现同事就只是同事，不是朋友。离职，真是...

4.强调个人发展：如果你的离职出于个人发展的考虑，你可以向老板解释你的决定是出于对自身职业生涯优化的考虑，并且证明这对你的长远目标是有利的。强调你在离职前已经尽力提供帮助，并表达对团队和公司的感激之情。5.探讨...

员工离职就只有两个原因：一是，钱没有给到位；二是，心受委屈了。”不管是用长远的眼光还是只看眼前的得失，人才流失都是一个公司的损失，只有意识到员工离职的原因，完善人才晋升机制，留住人才，才会让一个公司有未来！