会被清退,工作属于劳动派遣性质,属于国家电网的一个劳务外包公司。

新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派...

大型国企已经在行动了。兄弟，如果是临时工的话，看你的工种是不是他们需要的，对单位有没有价值，比如电工，以及经常下乡那种，我觉得应该不会被裁掉。毕竟这种脏活苦活，那些正式工是不会去干的，如果有关系可以去打听问...

国家电网应对新劳动法，针对劳务派遣用工的处理方法是：一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、被派遣...

5.清理劳务派遣用工不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位6转换农电...

签订合同员工执行南方电网公司工资制度，按岗定薪，上岗后分三年兑现现行工资差额，实现同工同酬。并建立企业补充保险、住房及增量补贴，规范劳动报酬、社会福利、劳动保护、职业危害防护等与正式员工的同享机制。为探索拓展进人...

国家电网集团为了规避用工风险，不履行他所应承担的责任和义务，强行推行农村业务派遣制度，供电公司为规避《劳动合同法》法律责任及应承担的社会责任，利用其强势地位，在没有明确合法的事由的情况下，策划要我们与所谓的农电...

即在2016年3月1日前将劳务派遣员工的数量降至其用工总量的10％以内。第二，对2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如到期时间在2016年3月1日以后的，可以继续履行到劳动合同（劳务派遣协议）到期之日。需...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...

不管是国家电网还是南方电网，或者是国家能源集团或者是大唐集团的劳务派遣工，都是央企高管剥削，同工不同酬，待遇让你感到是一个天一个地，拉大了行业内的差距，造成新的社会不平等，动摇社会稳定的根基。国家应重新...