不是。自离指的是自动离职，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

不是。根据查询法师兄网得知，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同。对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

自离并不等于放弃工资。自离是指员工未经公司批准擅自离开工作岗位，不继续工作的行为，通常不符合公司规定。虽然自离会影响公司的正常运营和管理，但员工并不因此放弃了他们应得的工资。员工为公司提供了劳动，公司应该支付相应的...

所以自离并不视为放弃工资，用人单位是需要给自离员工发放工资的。

不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的...

自离一般是没有工资的话，因为自离就意味着你自己已经放弃工资了。对企业来说，员工自离，对企业损失是很大的。

还有一点，没有所谓的你的当月工资不足以支付保险了，还要自己出钱缴纳的，按照规定，员工的应发工资，不得低于最低工资标准，实发工资不得低于最低生活保障，也就是最低工资标准的60%-80%，各地方规定不一。

自离的话，单位可以无限期的缓发工资，直到交接工作之后才能结算，但不能扣工资。一般意义上国家规定15天不上班，可以按照自离处理，如果单位发了自动离职的通告，那员工什么权益都可以视为放弃了，可以不发工资了。你的情况...

自离是指放弃当月工资及一切待遇自动离职，是没有工资的。有些工厂是推迟一个月发放，就是今个月发上个月的工资，因为需要计算周期的，如果是这样可以向工厂要回上月工资，当月的是拿不到的。

一般试用期自离是不会发放工资，正式员工自离视为放弃工资，不会主动发放，需要协商