工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保...

工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司...

法律主观：不可以辞退。《劳动合同法》中规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤...

工伤后合同到期了可以辞退，辞退合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位...

一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》...

法律主观：受了工伤，单位一般是不可以辞退劳动者的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。法律客观：《劳动合同法》第...

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。如果存在以下的情况，可以合法的辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...

因此，如果工伤鉴定结果未出，医院证明休息期已超过，员工不上班，单位可以按照法律规定支付员工工资福利待遇。如果员工不接受，单位可以按照法律规定与其解除劳动关系。需要注意的是，如果员工在停工留薪期内，因工伤导致死亡、...

法律主观：员工遭受工伤，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在工伤认定前后，用人单位一般都不能辞退该员工。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列...

1、受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。2、除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。3、若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。4、在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，...