女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假是否视为出勤：应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定。法律不干涉。全勤的定义指，除法定节假日、法定...

江苏省女职工产假视作出勤，没有其它缺勤的，应为满勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险...

算。因为有工资发，休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。劳动法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外，休产假期间单位也应当发放工资，工资...

职称是技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评，而且年限要求的时合法，产假只是享受产假工资待遇，没有上班就按没有上班工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响，所以评职称产假课时量为零不需要写工作量，只...

该假期的工作量按正常工作来算。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来...

不算。在评职称过程中，工作量主要是指教师在教学、科研、辅导等方面的付出，产假是教师的法定权益，期间教师无法正常履行工作职责，因此不计算在工作量范围内。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...

不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

并不在岗，但合法生育的，产假视作出勤，不影响工资福利待遇和评奖。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加...