法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律客观...

法律主观：履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质...

员工签订的劳动合同中没有明确的工作地址,员工可以和单位协商,重新签订劳动合同,单位不同意时,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向基层人民起诉。一、劳动合同没有明确工作地址怎么办?劳动合同...

法律主观：劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律客观：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请...

法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。以上为劳动合同工作地点约定不明确的...

按相关法律规定,由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民确认,该劳动合同无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...

法律分析：劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市，不会写具体的地点，但是也不可以随便调配，如果工作地点变更，需要提前一个月告知当事人，征求同意后再调整，要有民主协商的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律客观...

劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...

（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。