一、劳动合同工作地点与实际地点不符劳动仲裁怎样办理一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履...

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工...

律师解答公司所在地和实际工作地点不一致,发生劳动争议可以向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据《中华人民共和...

劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在...

因此，在审理此类纠纷时，并不单纯是判断工作地点是否变更，还需结合工作地点变更对劳动者的影响以及用人单位采取的补偿措施等因素综合判断，以确定用人单位是否符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件。2.劳动合同约定...

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位...

1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于劳动合同的变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:(1)如果公司和员工协商时,员工同意了变更工作地点:公司就不违法。因为...

如果工作地点变更不符合法律法规和相关规定，劳动者有权拒绝变更工作地点。在维护自己的权益时不能采取过激的行动，以免引发不必要的纠纷和损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...

工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容...

法律主观：变更劳动合同履行地条件是：双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。法律客观：...