压一个月工资辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖...

压一个月工资辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

1.进行基本工资结算，员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日；2.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，双方协商一致...3.如果员工辞职时，用人单位已缴纳下个月社保的...4.如因员工突然离职...

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以...

2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷...

一、压工资离职时怎么处理1、压工资离职时处理办法如下：（1）用人单位压劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

法律主观：离职用人单位押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给...

如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付，则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助，例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者进行申诉或诉讼。但是，为了避免争议的发生，建议在离职前先与用人单位协商好工资支付...

法律分析：所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放，如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...

法律分析：按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...