亲亲您好,很高兴为您服务:只出勤了8天,社保是由单位承担的哦。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长...

如题，我想知道:员工只上几天班怎么交社保

法律分析：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...

员工只干了10天的情况，社保费用的承担方需要根据以下两种情况来确定：1、用人单位未为员工缴纳社保：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，用人单位应当承担全部的社保费用，包括用人单位和员工应当承担的部分；2、用人单位已为...

一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。

1、员工的社保应该由单位和个人按照比例承担，和员工在公司上班的天数是无关的。只要员工当月有在公司上班，那么公司就需要为员工缴纳社保。2、依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本...

这个社保由单位承担。所根据的是1995年施行的《劳动法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会...

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、...