法律客观：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形...

工伤后不能随便调职。1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果...

法律分析：工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

1、在法律中并没有规定，工伤伤残九级可以安排更轻松的工作，在《劳动合同法》中，有提出，员工不适应岗位或者不能胜任岗位时，单位需要调整岗位。调整岗位后员工仍然不能胜任，单位则可以解除劳动关系，并支付经济补偿。2、...

工伤九级伤残，属于部分丧失劳动能力。如果认为无法胜任现工作岗位，可以向领导及人力资源部门申请调换岗位，这是法律赋予的权利。但能否如愿，取决于领导及人力部门的认定。

只要你是受了工伤属于有点严重的，你都可以换岗位。你只需要和你的主管上级说就可以了，不想在以前的岗位，你还可以向他提出你想去的部门或者岗位，虽然不一定可以分配你到你想去的部门，但是换岗位是绝对没有问题的。

无论是不是这个情况，劳动者都可以向用人单位表达调整岗位的愿望具体流程需要看你单位实际情况，有的单位已经实现完全网上走，有的单位还需要纸签但是想强调的是单位没有必须同意你的要求的义务，哪怕曾经工伤...

如果你的工伤情况确实无法胜任原来的工作，那单位给你调整岗位是合法的。《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生...

关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作...