(一)、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;(二)、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;(三)、由管理部根据各部门上报部门...

第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二...

(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益,情节重大者。第五条:公司员工的降级,参考前条各款规定予以降调。第六条:奖惩互抵规定员工在同年度内的奖惩(辞退除外)可予以互抵,即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次,记小功...

7、销售人员应严格按企业的销售及管理规定执行,否则企业有权取消其激励薪资。8、销售人员连续一个季度未完成企业销售指标的,企业有权对其降薪。八、附则1、本方案的解释权属于企业人力资源部,修改时亦同。2、本方案如有...

员工奖励方案1薪酬激励满足基本生活需要员工激励主要是现金形式的工资，以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用，满足员工的基本需求，是企业的刚性成本支出，一般来讲，随着外部用工环境的改变，以及...

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本...

施工班组管理制度及奖罚办法一、施工人员管理及任务奖惩办法：1、项目经理对项目施工人员必须填表建档，并报相关工程经理备案，以便公司考核管理。2、施工人员领取上岗证后挂牌上岗。3、对优秀班组人员实行奖励，违章班组人员进行...

员工奖惩条例第一章总则第1条（目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市有关的劳动法规和，结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任与权限...

绩效评估可以通过直接观察、考核、问卷调查等方式进行。5.发放奖金并进行跟踪：最后，需要按照奖金标准和绩效评估结果发放奖金，并进行跟踪和监督。这可以帮助企业更好地评估员工的绩效和贡献，以及奖金的激励效果。

奖罚制度范文如下所示。一、奖励制度1、工作积极，团结同事。2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无...