是当年度的，也就是第二年的。工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照...

是当年度的，也就是第二年的。工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...

法律主观：劳动者不能主动将年休假攒着第二年休，但用人单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...

是。根据查询劳动法信息显示，职工在单位连续工作一年以上的，可享受带薪年休假，年休假是指按照国家规定，单位为在本单位连续工作一年以上的职工提供的带薪休假，所以第二年休的是第一年的年假。

是。根据查询华律网显示，工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

是的，都是休去年的。根据我国规定年假休的是上一年度，上完一年班第二年才可以休年假，因此工作一年以上的才有年假，年假是去年的。年休假指给职工一年一次的假期，即机关、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...

年假既不是休的上年度，也不是休的下年度，而是当年度的休假。我国的职工年假管理条例明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，年假一般都是在当年度内使用有效，不得累计。可见，在职...

一般是当年休，如果单位工作特殊的，可以安排跨年，如果没有休年假的可以要求补发工资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...

职工是累计工作年限一年以上的享有年休假，第二年休的年休假不是第一年的，因为第一年没有年休假。

这个年假是工作满一年才有休年假，是休第二年的年假。满一年总共有五天年假。这个可以跟公司协商，你可以一起修，那个也可以公司指定时间。