根据法律规定，社保是由用人单位和职工共同缴纳的。如果在一个月中只上了两天班，用人单位给发工资的话就会为你缴纳社保，如果按照公司规定，不予发放工资，那么便不会为你缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。法律依据：《中华人民共和...

法律分析：社会养老保险由所在用人单位和个人共同负担法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的...

1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；3、社会保险费征收是...

如题，我想知道:员工上班两天离职社保谁负

一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法...

亲您好，是的，哪怕上一天班也要缴纳社保。除非你不想缴纳社保，在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上个月月底。否则公司必须帮你缴纳社保，不然就是违法。

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...

社保是由员工和用人单位一起交的，该单位交的部分，不管什么原因，单位都必须交的，没有说上半天班社保就要员工来全部承担的说法的。