不快。相当严，很变态。面试华为OD审批背调的方法会让你提供银行流水、薪资证明、学信网学历这些，具体怎么背调是第三方公司的事情了。

华为背调比较严格的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计...

很严。不仅仅是华为，除了中小微民营企业，大多数世界500强中外企业、上市公司、行业内知名的企业，在对应聘者进行面试之后，如果有录用意向，都要对应聘者进行教育背景和职业经历背景的调查，通过简历调查的过程中是非常严格的...

华为公司招聘最看重学历，不管那个招聘单位都会看求职者的教育背景。如果是有名校经历，肯定优先考虑，这个毋庸置疑！当然，名校的第一学历大概率会雪中送炭，锦上添花，但是普通高校毕业，也不是没有机会，如华为某天才少年...

会。根据查询华为公司招聘信息得知，华为od主管面试很严格，对应聘者学历要求较高，竞争人数多，面试题目难度高，面试不通过会挂。OD是人力资源总监。

严格OD也有背景调查，体现在前期简历筛选，资格面试及综合面试中。如果岗位有对应的资质要求，也会要求候选人合法合理地反馈相关信息。OD转华为要求通过可信专业级入职满一年两次绩效A（或者优秀转正+一个A）优秀转正：部门...

华为od银行流水严。华为OD银行对流水的审核和监管是严格的，需要保证流水的真实性和准确性。这是因为OD银行是通过对客户的个人或企业流水进行分析和评估，来判断客户的信用水平和贷款风险的。因此，如果流水不真实或存在虚假记录...

华为od背会调查工作经验。根据查询相关信息显示，有好的工作经历，肯定优先考虑，这个毋庸置疑，即会进行一定的工作经验调查，华为每年都会招聘大量的人才，其中很多人就来自于其他企业，会进入到更高级的岗位，为了做到精准的人...

不一定。OD，是OutsourcingDispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的：A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；...

竞争多。华为od是外包模式，竞争人数过于多，所以会审核大量不通过。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，审批不通过概率在百分之八十，得看个人是否能进入优秀行列。